Sedex验厂基本法规（二）

Sedex验厂基本法规：

1、工作时间 :符合法律规定：

1）工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

2）在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。

2、结社自由和工人进行劳资谈判的权力：

1）所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。

2）雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。

3）不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。

4）在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。

3、健康安全卫生的工作环境：

1）要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。

2）要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。

3）要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

4）所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。

5）采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

6）应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。

 

4、维持生活的工资

 

1）每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

2）在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。

3）不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。