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小超在这里为大家介绍一下Sedex验厂的基本法规，让大家更深入的认识和了解Sedex的相关知识。
1、禁止强迫劳动：
1）禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
2）雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2、禁止适用童工：
1）所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
2）不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
3、禁止歧视：
1）在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
4、正规的雇佣关系：
1）在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
2）对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
5、禁止虐待或体罚或辱骂员工：
1）禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
6、工作时间 :符合法律规定：
1）工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
未完结，请期待......
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