Target验厂人权标准有哪些？

Target验厂人权标准有：

1.符合法律法规的要求：供应商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

2.童工：工厂不可雇童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

3.工作时间：要求每周工作时间不得超过60小时，每周至少休息一天。

4.工资福利问题：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

5.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

6.结社自由和集体谈判权：员工是否可以组建自己的组织，或者供应商工厂管理层是否有与工人代表开展沟通？

7.歧视：公司是否因为年龄、种族、肤色、性别、性取向、政治团体存在歧视行为？是否会干预员工的婚姻状况？

8.惩戒性措施：公司是否存在体罚、精神或者肉体压迫？工厂是否有滥用职权是否有投诉记录？

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注：以上标准不是全部，只是部分。