Sedex认证对工资工时的要求

信息来源:原创 2019-12-10 15:57 by Sedex认证对工资工时的要求 阅读数:136

Sedex认证对工资工时的要求:

1.任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。

2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 补休必须在一个支付周期内提供。


综合计时=年总天数-全年休息天数-法定假日天数-全年正常工作天数,即:

综合计时=365-104-11=250(天)


全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)


全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)


综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1)七天有一天休息;

2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)

3)对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付给工人。


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