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它适用于GRS认证链的任何环节，并从废物收集站开始。这也表明，废物供应商不在认证范围内。该标准正在努力将社会标准推广到废物收集站的供应链中，以回收为目的。
关于工人权利的标准：
雇佣关系必须以国家法律和政策为基础。
工人有权在合理通知后离开公司。
强制性或担保性劳动力不得存在于认证公司。
被认证公司不得持有身份证或(每月)存款。
禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身心惩罚。
工资按每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
除国家法律允许或者要求的扣除外，被认证公司不得以任何形式扣除工人的工资。
每次工人收到工资时，也要知道工资的细节(比如通过工资单或登记表)。
工作时间应遵循国家法律和行业的基准标准，并以提供更大的保护者为准。
认证公司应当按照规定，每周最长工作时间不得超过48 每7天至少休息一天。
认证公司应制定加班政策，规定自愿加班，每周加班时间不得超过12人 小时内，应额外支付加班费。
16 至18 一岁的人不得在危险的环境中被雇用做夜间工作或操作。这是基于ILO C138和C182在惯例中的规定。
接受 GRS认证 公司不得雇用儿童。以前雇用过儿童的GRS 认证公司应采取和/或主动实施适合这些儿童的教育程序。
认证公司应制定招聘政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、社区关系和政治信仰而终止雇佣关系或解雇工人。
建立适当的程序，在适当的情况下采取行动，确保工人代表不受歧视。这些代表应该能够联系相关人员和设施，以履行他们作为代表的职责。
认证公司应授予所有工人自由参与或组建工会，并主动就工资问题进行谈判。
被认证公司与地方政府成立地方委员会等工会与劳资谈判机构的替代形式，仅适用于工会被禁止的国家。
作为雇佣合同的一部分，应当遵守有关工人的权利义务和社会保险法律、法规和政策。上述合同不得被其他短期合同、附加合同或其他任何劳动安排所取代。
他们的就业条件应该用简单易懂的书面材料告知所有工人。(例如，通过雇佣合同)。这些信息应包括公司扣缴的工资、社会福利和保险。这些信息应该在工人开始工作之前告诉他们。
工人健康安全标准：
处理环境中可能出现的任何风险。
经认证的公司必须提交最近对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
认证公司必须任命高级管理人员负责所有健康、安全和培训。
所有工人必须穿合适的防护服（防护面具、鞋子、手套），这些服装必须由认证公司购买或租用。
认证公司必须持有最近关于健康、安全和卫生资格的书面手册，包括上述风险评估问题，如事故、应急处理程序、卫生程序等。
