FSC认证：关于强迫劳动方面的问题

FSC认证关于强迫劳动的问题如下：

1、根据FSC新标准，狱工是否意味着强迫劳动？大多数道德计划不接受狱工，尽管它被法律允许，但还是认为它是强迫劳动。

答：狱工可能意味着强迫劳动，但并非总是如此。这取决于不同国家和具体的情况。例如，在一些国家，狱工可以是自愿的，囚犯可以得到报酬，并可以选择不工作。在这种情况下，就不是强迫劳动了。在其他情况下，狱工可能是无偿的和强制性的。那么根据FSC的核心劳工要求，这种情况将被视为不可接受的。

2、如果雇主在雇员同意的情况下以保管为目的保存雇员的身份证件/护照，并且有证据表明为了避免证件丢失，雇主和工人之间达成了协议，这是允许的吗？

答：这取决于员工在需要和想要的时候是否可以拿回证件，还取决于他们是否同意或赞成这种做法。如果员工确实可以随时拿回证件，而且他们也确实同意雇主的这种做法，那么就不涉嫌强迫劳动的问题。但这样做是有一定风险的，更合适的做法是，雇主可以保存这些证件的复印件，而原件则交由员工本人保管。举一个例子：如果以员工“同意”由雇主保管其身份证件原件作为员工获得该工作机会的前提，则涉嫌违反FSC核心劳工要求关于强迫劳动的规定。