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FSC董事会批准将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准。
Forest Stewardship Council® （森林管理委员会）批准通过了将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准，这是一个重要的里程碑。在这一新的步骤中，国际劳工组织（ILO）的核心公约和劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言（1998）的原则被纳入了FSC® COC认证标准。 修订后的FSC® COC认证标准（FSC-STD-40-004和FSC-STD-20-011）包括了FSC核心劳工要求。这是一种企业社会责任的要求，它将FSC全球约45,000家获证企业的工人的权利提上了议程。这也意味着消费者现在可以知道，获得FSC认证的产品来自于那些经过审核的公司，它们尊重工人的权利。 FSC的核心劳工要求包括：有效废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业歧视、尊重结社自由和集体谈判的权利。 这一成就是FSC成员数年讨论的结果。工人、公司代表和其他利益相关方已经就新规定进行了谈判。成立技术工作小组，制定COC认证的评审要求，明确FSC授权认可的机构该如何根据ILO核心公约进行有针对性的审核。谈判以完全协商一致的方式向FSC董事会提出，新规则获得批准。 必维专家表示从修订后的最新标准中出不难看出，社会责任审核将成为FSC® COC必不可少的认证项目，而社会责任审核要求来源于ILO八项核心公约： ★ 结社自由和权利保护组织公约,1948（87号） ★ 组织和集体谈判权利公约,1949（98号） ★ 强迫劳动公约,1930（29号） ★ 废除强迫劳动公约,1957（105号） ★ 最低就业年龄公约,1973（138号） ★ 最恶劣形式的童工劳动公约,1999（182号） ★ 同工同酬公约,1951（100）小时
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